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2022.07.04

《工人日报》刊登:校企协同打造国企党建创新“城发样板”

7月4日

《工人日报》经济·民生版

以《校企协同打造国企党建创新“城发样板”》为题

报道了城发集团党建工作创新开展情况

全文如下~


2016年全国国有企业党的建设工作会议后,国有企业党的建设工作成绩斐然。然而,国企党建工作在推进过程中也遇到了一些难题,仍有不少企业的党建工作还停留在基础党务的层次上,党建理论高度、质量水平不高,很难有效实现党建与业务的融合发展。

为有效破解国企党建工作中的难题,青岛西海岸新区城发投资集团有限公司(以下简称城发集团)与青岛理工大学联合成立了山东省首家“新时代国企党建协同创新中心”,充分发挥高校马克思主义学院的人才及理论研究优势,在国企党建领域携手打造新时代国企党建校企协同创新的“城发样板”。

校企合作通常是在技术的研发和运用方面,鲜有在党的建设方面协同创新的事例。城发集团与青岛理工大学的合作独辟蹊径,围绕国企党建进行协同创新,共谋发展。校企双方依托“新时代国企党建协同创新中心”这一平台,形成了校企领导班子顶层协同、以高校学者与企业党组织基层互促的全新合作模式。顶层协同,目的是针对企业的党建特点和情况,完善符合国有企业生产经营实际的顶层设计;基层互促,国有企业充分借助高校专家教授的力量,聘请其为“红色导师”,分别与党支部结对子,高质量、高水准开展党建工作。最终目的是用高校最新的党建理论研究成果助力企业教育党员、鼓舞员工,凝聚干事创业的力量,实现党建与业务的深度融合。

 

                                                                                                                        城发集团成功举办西海岸新区首届支部党建品牌设计大赛。李蕾 摄

红色文化与企业文化紧密融合

城发集团党建协同创新中心主任付敏说,自从与青岛理工大学马克思主义学院签订了党建战略合作协议后,集团党建工作犹如打开了一扇窗,专家教授关于党建的新理念、新方法如一缕阳光照射进了企业,让城发党建工作焕发出强大的生机活力。

针对企业党建中的“难点”“痛点”,双方协商共进,“问诊把脉”,破解党建与业务融合的难题,并开出解决问题的“良方”。围绕企业党建形成的顶层设计,增强了集团党建工作的科学性与创新性。

为推动党建与业务深度融合,城发集团聚焦“城市综合运营服务商”的全新战略定位,同步调整党组织设置,将党支部建立在整合一体的业务面上,形成了支部建设与集团战略规划相匹配,与转型发展相匹配的基层党建新机制。

为在工程建设中发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,打破传统项目建设模式,城发集团会同施工单位和监理单位在民生工程、省市级重点项目设立临时联合党支部,组建党员突击队,创建党员活动室,打造青岛市建筑施工安全文明标准化示范工地,将党建和业务发展高度融合,通过组织联建、业务联抓、难题联解、成果联创等方法,找准工作着力点,让党建成为带动发展的“红色引擎”。

城发集团全面推行“双系数”考核,党建实绩与经营业绩“相互计入、互为结果”,围绕业务工作的转变,调整党建工作的重点、方式和载体,激发党建与业务相匹配的乘数效应。

在党史学习教育中,开展线上党史学习“云课堂”,组织沉浸式党性教育,举办西海岸新区首届支部党建品牌设计大赛,并聚焦建党百年、集团成立20周年的双节点,与青岛理工大学马克思主义学院联合组织开展“初心林·青春树”活动,推动了红色文化与企业文化融合。

理论宣讲生动起来

双方开展校企合作后,专家教授定期到企业宣讲指导,广大员工不出公司,就能听到鲜活的党建理论知识。

城发集团创业投资党支部党员封宇欣说,青岛理工大学马克思主义学院专家教授将党课送到业务办公区域,职工工作现场、工地,用通俗的语言将理论知识一层一层剥开,让抽象的理论变得生动起来,提升了广大党员干部职工的学习效果。

从2019年12月起,双方共同开展“红色1+1”导师行动,聘请学校教授作为支部“红色指导员”,一对一为党支部提供理论支持,使城发集团党支部工作亮点频出。

城发集团将国企党建工作实际与高校党建理论知识、思想教育手段、工作方式方法相结合,制定《党支部工作流程(试行)》,实现党支部基础工作标准化。创新开展党课“开讲啦”、红色经典“开读啦”、党建知识“开赛啦”等活动,以更接地气、更受党员们欢迎的方式开展党建活动,实现党员有动力、支部有活力、组织有魅力。作为集团的党建指导员,青岛理工大学的专家教授在台前幕后几乎全过程、全方位地融入集团党建的具体活动中,真正成为企业党建工作的“智囊团”。

聚焦融资保障、风险处置、资产盘活三大“难关”,形成既切入业务工作、又推进党建工作的“攻坚指标”,成立党员突击队,为业务发展注入“红色战斗力”。

两年多来,城发集团按照上级部门工作要求,统筹部署,认真落实债务风险防控工作,综合运用银行授信、融资租赁、公司债券、中期票据、定向债务融资工具等融资方式保障资金需求、降低融资成本。在开展债券发行、银行信贷等传统融资业务的同时,持续研究、探索适合集团需求的新型融资手段,公司债券品种、资产证券化业务上屡次创新,成功发行青岛首单地方国企本土商业物业CMBS项目,为集团产业转型升级和提质增效提供了有力支撑,也对青岛市资产证券化起到良好的示范引领作用。

                                                                                                                     城发集团业余党校(商学院)青年干部培训班开班。姜晓飞 摄

党建育人持续发力

在新时代国企党建协同创新中心的支持下,城发集团聚焦思想提升、动力提升、能力提升,深入探索理论与实践创新,推动党建基因持续融入人才队伍血脉之中。

将“流动微党课”送进工地、送进园区、送进商圈,把党课开设在企业党员干部最需要的地方;开设“人人讲党课 共同学党史”专栏,让党员们从“听课者”变为“讲课人”,在备课、讲课过程中学深悟透理论知识。

组织“我是城发人·我想对你说”主题活动,收集“城发人”关于集团党群工作、发展战略、经营管理、队伍建设、作风建设、安全生产、降本增效等方面的意见建议287条,汇聚推动集团高质量发展的强大力量。

设立“业余党校”“商学院”,在青岛理工大学的师资支持下,重点打造中层干部提升班、青年干部培训班和业务骨干培养班 3 个主题班次,通过“青年马克思主义者培养工程”“导师带徒”,在“选”上做文章,在“育”上下功夫,努力做好“三个培养”,即把优秀员工培养成党员,把优秀党员培养成企业骨干,把优秀骨干培养成企业管理人员,实现理论教育和技能培训“双轮驱动”。

两年时间里,有33位党员成为后备干部,130余名优秀员工积极向党组织靠拢,成为党员、预备党员或入党积极分子,“又红又专”的人才队伍逐步成型。

近年来,城发集团党委及所属党支部屡获荣誉,集团党委获评“青岛市学用‘灯塔’优秀党(工)委”,启盛投资开发公司党支部、环亚太商品交易中心党支部、物业公司党支部先后获得青岛西海岸新区“先进基层党组织”“活力基层党组织”“红旗党组织”“五星级党支部”等荣誉称号。(孙丽丽 王玉喜)